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    电子游戏平台网站吐血不是因为走错门,而是因为:遇到这种情况,你就算比窦娥还冤,也无法申诉。越级状告上司,在企业是一个不能踩的雷,踩了,就算你把上司炸得粉身碎骨,你也基本一起陪葬,只是时间早一点或晚一点而已。但凡同归于尽,一定是人被逼到绝路上了。能当主管,一般都知道这点,下脚时,心里会有数。

  • 美国客机空中紧急放油 致地面多人受伤

    包美玉据说是包青天多少代的玄孙女,经过尤叔多次观察,确是个两袖清风的好孩子。除了一门心思只想着如何把工作搞好外,还真没有一点歪心邪念。这让尤叔很郁闷,有种失去了组织同志的感觉:在这种人手下工作,感觉很孤独,没法平衡心理。

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    “二来,这次涨价的根本原因在于他们的观念:在商言利,无商不奸。他们还不明白‘君子爱财,取之有道’的真谛:其实不管君子还是商人,得了不义之财,就是得了祸,失了福。如果供应商不改变这个观念,怎么说,也是无法打动他们的……”

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    经过几个不眠之夜,明艳终于想到了一个好办法:可采取“抛砖引玉”之计,先设计(Plan)一个令人印象深刻的“互助事件”,然后利用大家的从众心理,自然而然形成期望中的互助文化。

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    华忠没有马上去劝说任毅,而是等所有同事交来的纸条统计结束后,再开口道:“经过统计,所有员工都把遣散费交还回来了,大家所愿意承担的数字,加在一起远远超过了20%,达到了35%,足够我们成功完成这次转型。”

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    一种产品,虽然你最多可记住7个相关信息,但在你头脑里,最终只会保留一个信息和这种产品关联起来,而且一旦挂好钩,今后你只要一见到或一提起这种产品,头脑中将只会浮现出这个唯一的信息。

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    思源曾对华东地区10家涉及各种类型(欧美、日韩、国有、民营)的著名大中型企业做过一个调查:这些企业每年都要从高校招募成百上千的应届毕业生,在这些新进员工中,1~2年内就被企业提拔为技术骨干或中层干部,月薪过万的人,究竟具备什么与其他毕业生不同的特质?

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    “问题主要出在公平性上,如果能让员工认同计件标准的公平性,则计件制的变革肯定会受到员工的支持。所以,如何顺利地制定计件标准是关键。但计件标准是个硬指标,好比一把钢刀。刀是利器。出刀的时候,即使是出于善意,也不能面目狰狞,最好还要面带微笑,这才能让大家接受。”

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    “企业的发展最缺的永远是人才,人才一直往上提拔,总会在某个职位上面临不称职,如果因此而开掉这个人才,那就是最大的浪费。这时企业要做的应该是投资人才,让其能胜任,这才是企业与人才的双赢之道……”

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    奇怪的是,这种现象也不是所有车辆都有,这家企业的技术人员经过仔细观察,终于发现只有建新所在配件厂提供的后避震元件,才产生这个现象,问题应该是出在建新企业。而且初步判断,极有可能是后避震元件加工精度不够,因此找上门来要求改进。

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    朱建新是一家汽车配件厂质量整改项目的负责人,他所在的企业主要生产汽车的后避震等汽车配件,供应给一些汽车厂家。

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    通过这些天的观察,张廖也深切了解了东方统治文化在李勇头脑里的强大。具备这种观念的领导,直接向他指出错误,希望他有所改进,无异于与虎谋皮,李勇是根本听不进去的。不过如果再放任这只老虎在前引路,一条路走到底,大家马上就会跟着一起掉悬崖下去了。必须要有所改变了!张廖经过一夜苦思,终于想出一个妙法:可以采用“调虎离山”之计解决现有问题。

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    “当然,我们不可能把擂主的记录作为计件标准。不过,如果我们把中间值作为计件标准,至少可以有一半人,每月马上就能得到比现在多的收入。当然也会有另一半人会暂时减少些收入,但这只是暂时的,因为已有一半人能多拿钱,你不缺胳膊少腿,当然你也有能力拿到比现在多的钱。而企业则永远甘于比以前多付钱给你们,而且付得越多越开心……”

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    华忠案例里:华忠首先让任毅明白:维持原有的局面已不可能,一定会有变化损失。在这种情况下,分清哪个是大局、哪个是局部利益很关键。确定后,要坚决保留大局,牺牲局部利益。然后华忠通过最后的统计结果,让任毅换位思考成功,清楚了在员工们的眼里:团队的保留是大局,金钱的损失只是局部利益,而这也正是他任毅平时言传身教一手缔造出来的,这使得任毅最终采纳了这个方案。

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    麦克震惊于帕米拉这个月功课的糟糕程度。为了补救,他采取了很多措施。帕米拉配合得很积极,她就像一个犯错的小孩,令到即行。

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    对于王贵,耿莉莉是早有心理准备的。但在现场,耿莉莉感到了另一股寒意和邪气,眼光一扫,她就看到了欧阳克和乔娜:一个射出恶狼似的冷酷眼神,一个则流露出骚狐的妖淫。

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    “打草惊蛇”这条计策实施时,有一个地方很关键:就是你“惊蛇”后,切不可掉以轻心,放松了警惕。“蛇”知难而退也就罢了;如果不退,“蛇”仗着一口毒牙,还是有本钱反扑的。一旦大意了,你就很可能反受其噬。

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    回答4:美玉案例里:美玉在第一次“打草惊蛇”后,没有再接再厉,调查出尤叔的有染程度,从而采取正确的除蛇策略,彻底解决问题,结果导致自己不幸中招,遭遇了“小强”。这件事情提醒我们,在实施“打草惊蛇”这条计策时,一开始就要明确,要“惊蛇”还是“除蛇”?一旦明确了,就要坚决执行,不达目的誓不罢休,否则很可能最后反招蛇咬。这是巩固(Plus)这个环节需要注意的地方。

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    回答4:建新案例里:建新即使这次没有解决,也没有关系,今后再出现类似的情况,可再激黄工出马,几次下来,只要自身产品真有问题,黄工就算吃了千年灵芝,最终也必然绝望。

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    一个有点权力的员工,利用职权之便,收取好处回扣后,“超我”的法律道德约束与“本我”追求舒适享乐之间就会产生矛盾,从而打破“自我”的平衡,本人也会因此产生焦虑烦躁,难保晚上有时不会为此做几个噩梦。“恶”人也是人,为了恢复心理平衡,重新获得正常的生活心态,其中有些人就会启动“外投射”心理防御机制,进行自我推断安慰:“天下只要有点权力的人,都会利用职权收取好处回扣!既然有权力之人都拿好处,自己拿点好处,也就理所当然了,算不了什么了。”至于现实中是否天下所有权力之人都拿好处,那推断之人是不会、也不愿去求证的,因为他们只是追求掩耳盗铃的心理平衡罢了。

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